Gestionnaire Clientèle Entreprise H-F

CDI
Le poste
L'annonce

Le Groupe

 

Le groupe LSA est un groupe de sociétés de courtage d’assurance dont la plus importante, LSA Courtage, a été créée en 1970.

LSA Courtage propose aux particuliers des solutions d’assurances IARD, principalement assurances auto et santé animale et distribue en direct et en partenariat essentiellement via nos sites web, notamment Assurpeople.com, Fidanimo.com et CAR-Y.com.

LSA Pro propose aux professionnels et aux TPE des solutions d’assurances IARD, principalement RC Professionnelle et RC Décennale et distribue en direct et en mode grossiste.

Le GIE LSA Ressources regroupe quant à lui l’ensemble des fonctions support du groupe soit les équipes Informatique, Offres, Marketing, Finance et Conformité.

En tant que courtier délégataire le groupe LSA maitrise la totalité de la chaine de valeur de l'assurance, de la distribution multicanale à la gestion des sinistres. Nous bénéficions depuis de nombreuses années de la confiance des plus grands assureurs du marché. Le groupe LSA est un pionnier de l'utilisation des nouvelles technologies en matière de distribution et de gestion d'assurance.

La société enregistre une croissance annuelle du chiffre d’affaires supérieure à 10% chaque année depuis 10 ans ce qui démontre qu’elle est très bien positionnée sur son marché.

Afin d'accompagner ce développement, nous cherchons à renforcer nos équipes et recrutons !

Rejoignez nos 125 talents au sein d’une société :

  • à taille humaine,
  • jeune et dynamique,
  • en plein développement,
  • engagée dans la transition digitale,
  • avec des valeurs fortes (Respect, Engagement, Solidarité, Innovation, Performance et Responsabilité),
  • basée dans le 92 (Rueil-Malmaison, au pied du RER A).

 

Projet :

 

  • Dans le cadre d’un lancement d’une activité de grossiste, accompagné par un pool d’assureur et de réassureur français, spécialisé sur le secteur de la construction et ayant pour vocation de dynamiser le marché via des solutions assurancielles en mode responsable et pédagogique.
  • Un projet basé sur des valeurs d’innovation, de simplification dans le cadre d’un groupe solidement installé, très en avance sur la digitalisation et ayant la confiance de tous les plus grands assureurs.
  • Une équipe de professionnels ayant une parfaite maitrise du réseau de courtage et du marché de la construction.
  • Un projet en mode Start Up avec une ambition de fort développement.

 

Votre profil

 

· De formation supérieure en assurance minimum BAC +2 (BTS assurance) vous avez une expérience en gestion/souscription de risques professionnels ou particuliers.

· Vous êtes idéalement intervenu(e) sur des dossiers en responsabilité civile.

· Votre maîtrise de la relation téléphonique vous permet de développer et entretenir des relations de confiance avec vos interlocuteurs. Votre sens de l'initiative et votre capacité à argumenter vous aideront à mener à bien vos missions

· Dynamique, rigoureux(se), réactif(ve)et vous avez le gout du travail en équipe

Finalité du poste :

  • Gestion et souscription des contrats d'assurances IARD/RC pour les Agents et courtiers.
  • Étudier, accepter les risques selon les directives de souscription.
  • Assurer la gestion technique des contrats.
  • Apporter conseils et assistance technique aux agents et courtiers.
  • Participer au développement commercial de ce marché.

Votre mission consistera notamment à :

  • Mettre en œuvre la souscription des risques RC et RCD en garantissant la qualité technique : déterminer les besoins en assurance, valider l’offre.
  • Participer au développement et développer un relationnel technico-commercial avec les intermédiaires.

Formation et montée en compétences :

  • Accompagnement du collaborateur entrant pour une parfaite maîtrise des outils de gestion …
  • Formation complémentaire "technique produits" et réglementation Assurance dispensée et modules de formation des principales règles de souscription compagnies mandantes.

Rémunération et évolution de carrière :

  • Un salaire de départ proposé avec un fixe en adéquation avec les compétences acquises lors des précédents emplois.
  • Une rémunération variable calculée sur la qualité de la production réalisée.

Cette rémunération non plafonnée, en rapport avec les résultats obtenus, s'ajoute au salaire fixe sous forme de primes trimestrielles.

Compétences
Compétences techniques
Compétences relationnelles